“ตอนที่ฉันเริ่มรับผู้หญิงเข้ามาเป็นผู้กำกับ [เรื่อง Breaking Bad และรายการทีวีอื่นๆ] นั่นมักจะเป็นผู้กำกับหญิงคนแรกที่ทีมงานเคยร่วมงานด้วย” เมลิสซา เบิร์นสไตน์ ผู้อำนวยการสร้างบริหาร ” Better Call Saul” เล่า “และจะมีความคาดหวังเหล่านี้ว่าผู้หญิงสามารถประพฤติตนได้หนึ่งหรือสองวิธีเท่านั้น ไม่ใช่ผู้หญิงทั้งหมด – แต่ประสบการณ์ของพวกเขากับผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำนั้นเล็กมาก พวกเขาไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร”ข่าวดี: ผู้หญิงที่ทำงานเบื้องหลังทางโทรทัศน์มีจำนวนเพิ่มขึ้น ข่าวร้าย: มันยังไม่ค่อยดีนัก
ในฤดูกาลที่ออกอากาศทางโทรทัศน์ในปี 2561-2562 ผู้หญิงคิดเป็น
31% ของครีเอเตอร์ ผู้กำกับ นักเขียน โปรดิวเซอร์ ผู้อำนวยการสร้าง บรรณาธิการ และผู้กำกับการถ่ายภาพในคอเมดี้ ละคร และรายการเรียลลิตี้ทั้งหมด จากผลการศึกษา “Boxed In” ประจำปี จากศูนย์การศึกษาสตรีในโทรทัศน์และภาพยนตร์ที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐซานดิเอโก และถ้าคุณคิดว่าสายเคเบิลที่ค่อนข้างใหม่กว่า (แบบพื้นฐานและแบบพรีเมียม) และการสตรีมอาจทำให้มีการจ้างงานที่ก้าวหน้ามากขึ้น ให้คิดอีกครั้ง: ยังคงเป็น 31%
ถึงกระนั้น มันอาจจะแย่กว่านั้น: ทีวีดีกว่าสำหรับผู้หญิงมากกว่าภาพยนตร์ตามการศึกษาเรื่อง “Celluloid Ceiling” ของศูนย์ ที่นั่น ผู้หญิงมีเพียง 21% ของงานเหล่านั้น ซึ่งเป็นตัวเลขที่คงที่ตั้งแต่มาร์ธา เลาเซน ผู้อำนวยการบริหารของศูนย์ฯ เริ่มเก็บบันทึกในปี 2541
ซึ่งนำไปสู่คำถามใหญ่ว่าทำไมทีวีถึงเป็นมิตรกับผู้หญิงมากกว่า และทำไมผู้หญิงยังพยายามดิ้นรนเพื่อให้ได้มาซึ่งความเท่าเทียมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคทองของการเขียนโปรแกรมนี้
หากต้องการทราบข้อมูลต้องหลีกหนีจากตัวเลขที่แข็งกระด้างและลุยน้ำที่ซับซ้อนมากขึ้น ดังที่ Bernstein ตั้งข้อสังเกตไว้ บ่อยครั้งมักเป็นเรื่องเกี่ยวกับความคาดหวังที่ยึดมั่นอยู่เช่นเดียวกับการกีดกันทางเพศโดยทันที การจ้างผู้หญิงมักถูกตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วนจนโอกาสที่สองนั้นหาได้ยาก
“คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ล้มเหลวมากเท่ากับผู้ชาย ” เจสสิก้า ฮอบส์ ผู้กำกับThe Crown กล่าว “คุณต้องประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง เว้นแต่ผู้หญิงจะประสบความสำเร็จ ข้อเสนอที่สองของพวกเขาไม่ได้มาบ่อย นอกจากนี้ คุณต้องการถูกมองว่าเป็นผู้กำกับ
ที่มีวิสัยทัศน์เฉพาะตัวของคุณเอง ไม่ใช่แค่เพราะคุณมีช่องคลอด”
ส่วนหนึ่งของปัญหาคือผู้หญิงมักมีประวัติส่วนตัวซึ่งอาจเป็นปัญหาในระหว่างกระบวนการจ้างงาน “มีผู้กำกับหญิงที่มีประสบการณ์มากมายที่นั่นซึ่งอาจได้รับประสบการณ์ในรูปแบบที่แตกต่างกัน เพราะในอดีตอุตสาหกรรมนี้ไม่เคยเปิดรับผู้กำกับและนักเขียนบทที่เป็นผู้หญิง” Emily C. Chang นักเขียนจาก “The Twilight Zone กล่าว ” “เมื่อถึงจุดหนึ่ง ผู้คนต้องก้าวกระโดดและมอบงานให้พวกเขา”
Krista Vernoff ผู้อำนวยการสร้างบริหารเรื่อง “Grey’s Anatomy” และ “Station 19” กล่าวว่าเป็นเรื่องเกี่ยวกับความสามารถในการอ่านระหว่างบรรทัดของเรซูเม่ และให้ทุกคนได้หยุดพักแบบเดียวกัน “ชายผิวขาวทุกคนที่ผ่านตำแหน่งอาจจะล้มเหลวเพราะโทรทัศน์ยาก แต่พวกเขาก็มีคนที่สนับสนุนพวกเขาซึ่งกล่าวว่า ‘บางทีเขาอาจไม่ได้ “ทำวันของเขา” [อยู่ตรงเวลาและงบประมาณ ] แต่เขากำลังเรียนรู้และมีความสามารถ’ นั่นไม่ได้เกิดขึ้นกับผู้หญิงในอดีตหรือในทางปฏิบัติ”
นอกจากนี้ ผู้ชายและผู้หญิงมีปฏิสัมพันธ์กับโลกแห่งอาชีพที่แตกต่างกัน ส่วนหนึ่งเป็นเพราะจำนวนการจ้างงานที่ไม่สมดุล “ฉันมักจะรู้สึกว่าต้องรู้ว่ากำลังพูดถึงอะไรและจับต้องได้” ผู้อำนวยการสร้าง “Killing Eve” แซลลี วูดวาร์ด เจนเทิลกล่าว “ฉันคิดว่าผู้หญิง [แกล้งทำเป็น] น้อยลง และผู้ชาย [แกล้งทำเป็น] ผ่านสถานการณ์มากมายที่พวกเขาไม่เข้าใจ – และบางครั้งก็หนีไปได้”
Hanelle M. Culpepper ผู้กำกับ”Picard” เข้าใจความคิดนั้น: “ฉันพร้อมและมีเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ฉันทำ ฉันพยายามที่จะเคาะมันออกจากสวนสาธารณะด้วยงานที่ฉันทำ ดังนั้นฉันไม่เคยแก้ตัว บางคนใช้ไม่จ้างคนผิวสีหรือผู้หญิงเป็นกรรมการ”
และไม่ใช่ทุกคนที่ได้พบกับความท้าทายในการจ้างงาน ชอว์นา ดักกินส์ ผู้ประสานงานการแสดงผาดโผน “GLOW” กล่าวว่าเธอรู้สึกว่าต้องพิสูจน์ตัวเองตั้งแต่แรกเริ่ม “แต่พรสวรรค์ต้องพิสูจน์ด้วยตัวเอง” ที่กล่าวว่าเธอเห็นทางเลือกมากขึ้นสำหรับผู้หญิงในฐานะผู้ประสานงานการแสดงความสามารถในทุกวันนี้ เพราะมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นที่พิสูจน์แล้วว่าเรื่องเพศไม่ใช่ปัญหา “พวกเขาอาจไม่เคยมองผู้หญิงมาก่อน แต่ตอนนี้พวกเขาลืมตาขึ้นแล้ว เพราะพวกเขาเคยเห็นผู้หญิงที่ทำงานได้ดี”
การให้ผู้หญิงรับผิดชอบในการจัดฉากอาจหมายถึงการพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานอย่างเป็นระบบในการถ่ายทำซีรีส์ และในโทรทัศน์ ตารางเวลาจะช่วยให้การทดสอบมีความยืดหยุ่นมากขึ้น
ลิซ่า โชโลเดนโก ผู้อำนวยการสร้างบริหาร ลิซ่า โชโลเดนโก กล่าวว่า “มีโอกาสมากขึ้นที่นี่ และเป็นโลกที่อ่อนโยนและอ่อนโยนกว่าในทีวี” “ฉันมีลูกอยู่ในโรงเรียนมัธยม ดังนั้นสิ่งสำคัญสำหรับฉันคือการทำงานที่ยอดเยี่ยมแต่ไม่ต้องถอนรากถอนโคนตัวเองครั้งละหลายเดือนและไปนอกสถานที่”
ลิซ ทิเจลาอาร์ ผู้อำนวยการสร้างบริหาร”Little Fires Everywhere”กล่าวว่า “ฉันต้องการแสดงรายการที่ผู้คนสามารถอยู่ข้างนอก ได้ “ฉันต้องการแสดงโดยมีเวลาพอสมควรเพื่อให้คนที่มีลูกสามารถเห็นลูกได้ งานจะเติมเต็มพื้นที่ที่คุณให้ แต่ผู้หญิงจะร่วมมือกันโดยสัญชาตญาณ มีประสิทธิภาพ และในฐานะแม่โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรารู้วิธีที่จะทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จใน ตรงต่อเวลา ไม่อยากทำงานทั้งวัน อยากเจอครอบครัว”
การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวสามารถเป็นประโยชน์กับทุกคน ไม่ใช่แค่ผู้หญิงเท่านั้น ซินดี้ มอลโล บรรณาธิการ “โอซาร์ก” กล่าว
“มีงานหลายอย่างที่ฉันทำ ซึ่งเป็นเวลาแปดสัปดาห์ติดต่อกันที่ฉันไม่เห็นใครเลย ยกเว้นคนที่ฉันทำงานด้วย” เธอกล่าว “เราต้องทำให้งานประเภทนี้ง่ายขึ้นในชีวิตของผู้คน และจากนั้นเราอาจได้กลุ่มที่มีความหลากหลายมากขึ้นมาร่วมงานกับเรา”
แต่การคิดใหม่เกี่ยวกับกระบวนการนี้ไม่น่าจะเกิดขึ้นได้หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในวิธีทำทีวี โดยเริ่มจากแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานและสานต่อความคาดหวังของทีมงานและครีเอทีฟ ไม่ว่าจะในกองถ่ายหรือในห้องนักเขียน
“การเป็น ‘ง่าย’ กับผู้คน [ที่คุณทำงานด้วย] ในห้องนั้นเป็นระบบความเชื่อทางวัฒนธรรม” เวอร์นอฟฟ์ “ของเกรย์” กล่าว “เป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่ต้องการออกไปเที่ยวกับคนแบบคุณ แต่เราต้องท้าทายตัวเองและลุกขึ้นจากเขตสบายของเรา เราต้องละทิ้งความคิดที่ว่า ‘อะไรง่าย ๆ ก็คือสิ่งที่ดีที่สุด’ บางครั้งในยามไม่สบาย ไฟฟ้าก็มา ปล่อยให้ตัวเองถูกท้าทายในทุกระดับเพราะถ้าไม่ใช่ – ทำไมคุณถึงมีชีวิตอยู่ เขย่ามันแล้ว “
แนะนำ : โทรศัพท์มือถือ ราคาถูก | รีวิวนาฬิกา | เครื่องมือช่าง | ลายสัก รอยสัก | ประวัติดารา
